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辞退员工管理之法律准备、沟通技巧及情绪管控
发布日期:2017-1-25 19:02:00   信息来源:培训市场
你可以辞退任何人——
辞退员工管理之法律准备、沟通技巧及情绪管控
一、课程背景
曾有人言,没有辞退过员工的hr不是真正的hr!时至今日,hr们所追求的员工“能进能出”已经逐步演变成“易进难出”!在辞退员工过程中,一个处理不慎,很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失,甚至可能影响到企业运营、hr及员工的人身安全。如何在现有的法律背景下,利用相应的技巧辞退员工,这成为所有hr朋友关注的主要问题之一。
二、培训对象
总裁、人事总监、法务总监、人事经理及其他HR人员、其他部门企业中高管等
三、培训时间及地点
2017年2月23日(星期四)9:00~16:00  地点:待定
四、课程大纲
 
一、辞退员工的准备
(一)法律准备
1、离职员工的原因及形式选择
2、员工离职各情形所需证据材料
3、员工离职各情形的程序性要求
4、离职员工所涉的有关法律文本
5、员工离职后的有关法律问题
   ①失业金的领取问题及医保的享有问题
   ②保密及竞业限制的相关问题
   ③表见代理的法律风险
(二)心理准备
1、对员工心理反应的预判
2、针对员工心理反应的应对准备
3、做好抗压准备
①来自被处理员工的压力
②来自其他员工的舆论压力
③来自中层管理者的压力
④来自决策层的压力
(三)经济准备
1、依法精确计算经济补偿
2、预估可能出现的有关经济成本
3、如何跟领导沟通有关的成本预算?
二、辞退员工的方案选择
1、辞退员工的方案设计
2、辞退员工的方案分析
3、辞退员工的方案选择
4、辞退员工的方案实施
三、辞退员工的技巧
1、沟通前的准备工作
   ①沟通材料的准备
   ②沟通对象的了解
   ③沟通人员的分工
   ④沟通方案的设计
   ⑤沟通时间的确定
2、沟通过程中的技巧
   ①语言及话术
   ②情绪引导
   ③氛围营造
   ④节奏把握
   ⑤察言观色
   ⑥进退得当
   ⑦特殊情况的有效处理
3、沟通后期的工作
   ①决定签收、协议签订
   ②履行承诺
   ③人道关怀
   ④争议应对
四、辞退员工时的管控
(一)情绪管控
1、面对辞退,员工一般的情绪过程
2、针对各情绪阶段的应对方案
   ①倾听员工的不满
   ②刚柔并济的解释
   ③合法合理的分析
   ④恰到好处的抚慰
(二)风险管控
1、找准理由
2、做好准备
3、走完程序
4、留足证据
5、控好情绪
五、案例分享,互动交流 
五、讲师介绍:
李伟:中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。
李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理,现为富士通(中国)、如新(中国)、富达国民信息(FIS)、奥托立夫(中国)、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
曾为南方航空、NEC(中国)、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场,曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务,均获得较高评价。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《入职管理日记(第一季)》、《在职管理日记(第一季)》、《经历3+1》、《写好制度,做好管理》等专著五部。
六、课程费用
580元/人/天(含中午餐、课程教材等)。
七、报名咨询: 18552408087  微信:wxpx007   邮箱:188084118@qq.com

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